Nasza historia

Be Informed. Be Smart. Be Sure.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Aenean feugiat dictum lacus, ut hendrerit mi pulvinar vel. Fusce id nibh at neque eleifend tristique at sit amet libero. In aliquam in nisl nec sollicitudin. Sed consectetur volutpat sem vitae facilisis. Fusce tristique, magna ornare facilisis sagittis, tortor mi auctor libero, non pharetra sem ex eu felis. Aenean egestas ut purus nec vehicula. Morbi eu nisi erat. Nam mattis id lectus sit amet mattis. Suspendisse eget tristique neque

Godziny pracy biura

Monday - Friday 09:00AM-17:00PM
Saturday - Sunday ZAMKNIĘTE

Aktualności z rynku badań

    No posts were found.

Odżywianie na home office

Jak pandemia wpłynęła na odżywianie pracowników?

Dofinansowanie posiłków jest obecnie jednym z pięciu najbardziej pożądanych benefitów pracowniczych. Ponad jedna trzecia badanych przez ABR SESTA i Fitness Catering przyznaje, że podczas pandemii częściej zamawia jedzenie na wynos, a co czwarty – że bardziej niż dotychczas męczą go zakupy i gotowanie. W obydwu grupach wyższy jest odsetek kobiet. Wśród osób częściej zamawiających gotowe posiłki zdecydowanie najwięcej jest osób najmłodszych, a wśród zmęczonych zakupami i gotowaniem – świadczących pracę zdalnie (32%) lub hybrydowo (31%).

 

– Po roku od pojawienia się pierwszego, potwierdzonego zakażenia SARS-CoV-2 w Polsce, postanowiliśmy sprawdzić, jak pandemia wpłynęła za zwyczaje żywieniowe Polaków. Praca zdalna, hybrydowa, ograniczenia dotyczące spotkań, zamykane szkoły i przedszkola, to wszystko w największym stopniu wpłynęło na osoby aktywne zawodowo. Zapytaliśmy 800 pracujących Polek i Polaków co i w jakim stopniu zmieniła pandemia w ich odżywianiu, jak pandemia wpłynęła na ich pracę, motywacje, samopoczucie – komentuje dr Paweł Jurowczyk, Senior Strategic Project Manager z ABR SESTA

 

Pandemia wpłynęła na codzienne zwyczaje żywieniowe pracowników. Po pierwsze zwiększyła się częstotliwość zamawiania gotowego jedzenia. Zjawisko to dotyczy w zasadzie wszystkich grup wiekowych – najwyższe jest w grupach 18-24 (48%) oraz 25-34 lat (39%), najniższe wśród osób 55+, ale nawet w tej grupie odsetek częściej zamawiających jedzenie na wynos jest równy 24%. Nie bez znaczenia jest ocena własnej sytuacji finansowej – osoby oceniające ją najlepiej znacznie częściej zamawiają posiłki (54%). Częstotliwość zamawiania posiłków zwiększyła się bardziej zauważalnie wśród osób pracujących wyłącznie zdalnie (44%) niż wyłącznie w biurze (31%). Obecnie 55% pracowników przyznaje, że korzysta z oferty gotowych posiłków, przy czym 50% – raz gotuje, raz zamawia, 45% zawsze przygotowuje w domu posiłki lub przygotowuje je ktoś z domowników a 5% – korzysta wyłącznie z zakupionych dań.

 

 

Po drugie – część pracowników (28%) przyznaje, że jest zmęczona zakupami i gotowaniem, odsetek ten rośnie w przypadku kobiet (32%) oraz respondentów w wieku 25-34 lata (35%). Nieco częściej zakupami i gotowaniem są zmęczone osoby pracujące wyłącznie zdalnie (32%) lub hybrydowo (31%).

 

 

Jednocześnie 68% badanych deklaruje, że zdrowe odżywianie jest dla nich ważne lub bardzo ważne, a 43% jest zdania, że najlepiej korzystać z rozwiązań przygotowywanych przez dietetyka. Mimo iż połowa badanych (51%) uważa, że samodzielne przygotowanie zdrowej diety jest czasochłonne, a co trzeci (35%) – że jest trudne, zdecydowana większość (85%) badanych codzienne posiłki przygotowuje we własnym zakresie, w domu. Wysoki jest jednak odsetek osób, które decydują się na gotowe posiłki – czy to zamówione z restauracji, przygotowane przez firmę cateringu dietetycznego czy kupione w sklepie po drodze do pracy.

 

– Z wyników naszego poprzedniego badania z okazji Dnia Wegetarianizmu we wrześniu ubiegło roku na ogólnej, reprezentatywnej próbie dorosłych Polaków wynika, że z diet pudełkowych korzystało 2% osób aktywnych zawodowo. Odsetek zamawiających posiłki wyniósł wtedy od 2% wśród mieszkańców małych miejscowości, do 4% wśród mieszkańców największych polskich miast. Wyniki obecnego badania pokazują, że to już 8% aktywnych zawodowo mieszkańców miast, a statystyki dotyczące wielkości miejscowości są dwukrotnie większe – dodaje dr Paweł Jurowczyk

                                                

 

Jaki stosunek mają pracownicy do benefitu w postaci dofinansowania posiłków?

 

Z najnowszego badania wynika, że takim benefitem byłoby zainteresowanych 63% badanych. Jednocześnie 15% respondentów deklaruje, że w ich firmach taki benefit jest dostępny. Wśród zainteresowanych nieco wyższy jest odsetek kobiet (68%) niż mężczyzn (56%). Osoby zdecydowanie najbardziej zainteresowane dofinansowaniem posiłków to te z grupy wiekowej 25-34 lata (69%), ale również najstarsza grupa 55+ uważa ten benefit za atrakcyjny (55%) i chętnie by z niego skorzystała. Nie bez znaczenia jest tutaj sytuacja rodzinna respondentów – największe zainteresowanie dofinansowaniem posiłków jest wśród osób mieszkających z żoną/partnerką lub mężem/partnerem oraz dziećmi (68%). Warto podkreślić, że dofinansowanie posiłków zajmuje w rankingu pożądanych benefitów miejsce zaraz, za tak istotnymi obszarami, jak pracownicze ubezpieczanie, dofinansowanie urlopu, finansowanie podnoszenia kwalifikacji zawodowych czy prywatna opieka zdrowotna.

 

 

Sposobów na dofinansowanie posiłków jest wiele. Jednym z nich jest na przykład dopłata do cateringu dietetycznego, z którego – zgodnie z deklaracjami – chętnie skorzystałaby połowa badanych (49%). Kto szczególnie byłby zainteresowany takim rozwiązaniem?

 

  • Częściej kobiety (56%) niż mężczyźni (38%)
  • W większym stopniu osoby z młodszych grup wiekowych: 18-24 (55%), 25-34 (54%)
  • Osoby mieszkające z mężem/ partnerem/ żoną/ partnerką, ale bez dzieci – 48% oraz mieszkające w pojedynkę (43%)

 

Warto podkreślić, że poziom zainteresowania dofinansowaniem cateringu dietetycznego nie zależy od tego, gdzie wykonywana jest praca. Wśród osób pracujących wyłącznie zdalnie 49% chciałoby skorzystać z dofinansowania cateringu dietetycznego, wśród pracujących wyłącznie z biura – 48%, a wśród osób pracujących hybrydowo – 50%.

 

– Praca zdalna i hybrydowa w istotny sposób zmieniła zachowania pracowników związane z odżywianiem. Z jednej strony wydawać by się mogło, że częstsza obecność w domu oraz oszczędność czasu na dojazdach do pracy to większe możliwości przygotowania posiłków samodzielnie. Z drugiej strony, pracownicy biurowi przez lata korzystający w trakcie dnia czy to z ofert firm kanapkowych, czy też z oferty lunchowej w restauracjach w pobliżu biura przyzwyczaili się, że nie muszą myśleć w ciągu dnia o przygotowywaniu jedzenia. Pracując zdalnie czy hybrydowo zostali niejako zmuszeni do ponownego zajęcia się tym obszarem. O ile jedni odnaleźli się w tej sytuacji, o tyle inni – niekoniecznie i konieczność częstszego robienia zakupów, planowania i przygotowywania posiłków jest dla nich uciążliwa i zabiera czas, który mogliby poświęcić na coś innego. Dlatego w tej sytuacji dofinansowanie posiłków przez pracodawcę wydaje się atrakcyjnym rozwiązaniem. Możliwości jest wiele, przy czym wybierając rozwiązanie warto uwzględnić fakt, że praca zdalna i hybrydowa pozostanie z nami na dłużej, a pracownicy wykonują swoje obowiązki z różnych lokalizacji. Z tego powodu najbardziej optymalna wydaje się opcja, kiedy wyżywienie dla pracownika może być dostarczane pod różne adresy, na przykład raz do biura a raz do domu – komentuje Szymon Ambroziewicz, założyciel Fitness Catering. 

 

– Pandemia odcisnęła piętno na życiu zawodowym Polaków oraz zmieniła ich dotychczasowe potrzeby. Społeczna izolacja i reorganizacja pracy sprawiły, że część benefitów pozapłacowych straciła na znaczeniu, a ich popularność znacząco spadła. W dobie lockdownów, owocowe wtorki, krótsze godzinowo piątki, karnety na siłownię czy pakiety biletów do kina – zwyczajnie przestały obowiązywać. W związku z tym, pracodawcy zostali zmuszeni do przeorganizowania dotychczasowych programów wellbeingowych i dostosowania ich do aktualnej sytuacji – komentuje Tomasz Chaciński, CEO Worksmile

 

– Zaobserwowaliśmy, że zmiana potrzeb pracowników uwidoczniła się m.in. na przykładzie najchętniej wybieranych benefitów kafeteryjnych, dostępnych z poziomu platformy Worksmile. W czasie pandemii dużą popularnością zaczęły cieszyć się te propozycje, które zabezpieczały zdrowie fizyczne i psychiczne pracowników, w tym dostęp do medytacji – o które w ostatnim czasie poszerzyliśmy naszą ofertę. Co ciekawe, zmęczeni codziennym gotowaniem pracownicy chętniej (i z dużą ulgą) ponownie zaczęli też korzystać ze znanych im cateringowych benefitów i dostaw jedzenia do domu. Mogli w ten sposób zarówno zaoszczędzić czas, jak i zadbać o bardziej zbilansowaną dietę.  Na rynku benefitów pracowniczych zaszły diametralne zmiany. Tryb pracy zdalnej spowodował, że dokonując wyborów pracownicy kierowali się możliwością skorzystania z atrakcyjnych dla nich ofert bez konieczności wychodzenia z domów. Dlatego szybkie i bezkontaktowe dostawy oraz posiłki współfinansowane przez pracodawców stały się równie popularne, jak owocowe dni w czasach pre-covidowych – dodaje Tomasz Chaciński.

Informacja o Fitness Catering
Fitness Catering to firma cateringu dietetycznego obecna na rynku od ponad 10 lat oferująca klientom szereg diet dostosowanych do ich indywidualnych potrzeb. Jednym z najważniejszych celów firmy jest dostarczanie posiłków w jak najlepszej jakości, dlatego firma na co dzień współpracuje z lokalnymi dostawcami składników. Fitness Catering jest jedną z czterech firm, które zainicjowały powstanie w 2020 roku Stowarzyszenia Przedsiębiorców Cateringu Dietetycznego. Firma zaangażowała się również w akcję społeczną organizowaną przez Stowarzyszenie – Pomocne Pudełko, w ramach której kilkanaście firm cateringu dietetycznego przekazało potrzebującym 1700 posiłków.

  

Informacja o ABR SESTA
ABR SESTA to certyfikowana agencja badawcza typu full service z całkowicie polskim kapitałem. Od 1996 roku pomaga największym krajowym przedsiębiorstwom i międzynarodowym korporacjom w podejmowaniu trafnych decyzji biznesowych, dzięki wykorzystywaniu pełnego wachlarza badań jakościowych i ilościowych oraz wprowadzaniu najnowszych rozwiązań technologicznych